（ ）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
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有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（ ）。
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（ ）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
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学习型组织的特征不包括（ ）。
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鲍尔.沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（ ）。
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自已懒于思考，人云亦云，这属于（ ）思维障碍。
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头脑风暴会议通常限定的时间是（ ）。
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（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
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由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（ ）。
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从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（ ）职业生涯发展。
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（ ）是绩效管理系统中的主体因素。
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绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（ ）。
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通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（ ）。
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由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（ ）。
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下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（ ）。
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（ ）绩效反馈面谈的申述机会最少。
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（ ）属于平衡计分卡中的短期目标。
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（ ）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
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（ ）不属于为建立企业愿景和战略而使用的工具。
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