基于胜任特征行为面试设计的原则包括（ ）
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A、行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
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B、行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
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C、行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
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D、行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
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E、在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
2022-04-05 14:33 已解决